Para terminar una relación laboral donde seas empleado pueden ocurrir dos caminos: que renuncies o que te corran.
Si renuncias, yo espero que estes considerando varias factores, entre ellos
Cansancio y fastidio del trabajo actual
Oportunidades de aprendizaje sobre otras industrias o puestos de mayor responsabilidad
Diferencias en los valores personales y los de la empresa
Riesgo asociados a infringir la ley.
Y el consejo más básico que te puedo dar si decides renunciar es:
Asegura tu siguiente trabajo o al menos ten muy claro que harás los próximos 6 meses para generar ingresos
Ahora bien, si te corren, hay dos caminos más.
Que te corran justificadamente, por que tu rendimiento en el trabajo sea deficiente, porque has infringido las normas y reglas de la empresa, porque dejas de asistir al centro laboral sin causa justificada o porque has mentido sobre tus capacidades reales, aunque de esto último, el tiempo que tiene el empleador para despedirte es limitado. Si ya pasaron 30 dias, ya no puede despedirte justificadamente aunque seas incapaz de hacer tu chamba.
Ahí lo que te diría, es que no nada mas hay que ir a calentar sillas a una oficina, se trata de producir para que la empresa genere mas rendimientos. En esencia, tu trabajo debe producir al menos 3 veces tu salario para que sea redituable para le empresa tenerte en sus filas. Vale la pena detenerme en este punto. Si tu cobras 16 mil pesos al mes, tu salario bruto debe ser aproximandamente 20 mil, pero a la empresa con todos las prestaciones que debe pagar le vienes costando unos 26 mil pesos. Ponte del lado del empresario, si tu puesto en la empresa no produce unos 80 mil pesos al mes, no tiene sentido tener abierta esa posición. Entonces pues tu puesto en la empresa debe tener valor para que sigas estando ahí y sino lo estas cubriendo, porque no vas a trabajar, porque no cumples con las metas, porque no haces lo que te corresponde y un poco mas, entonces deberías replantearte tu manera de trabajar.
Ahora si, lo que me ocurrió en diciembre de 2023, despido injustificado.
Es muy sencillo. El empleador ya no quiere que trabajes con él. Listo, se acabo. No hay razón alguna para despedirte mas allá de la decisión del empleador. Y aquí hay varios puntos importantes. Las decisiones las puede tomar alguien con un puesto jerarquico mayor a ti, que sigue siendo empleado pero puede tomar esas decisiones basadas en su criterio. Al final, cualquier empleado, incluso el director general, sigue siendo empleado y los inversionistas en culaquier momento le pueden dar las gracias también.
Ahora bien, la ley protege un tanto al trabajor cuando ocurre un despido injustificado, fijandole al empleador una serie de pagos que debe realizar, entre ellos, tres meses de salario, 20 dias laborales por cada año trabajado, la prima de antigüedad que son otros 12 dias por cada año trabajado, los porporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y prestaciones adicionales de cada empresa.
La realidad es que es una carga excesiva para la empresa y sobre todo porque la mayoria de empresas pequeñas y medianas no tienen personal capacitado para calcular los pasivos laborales. Si eres empresario debes pensar muy bien que posiciones abres y contar con un área de riesgos que te sepa decir cuanto te cuesta agregar a un director más.
Y si eres colaborador, el mundo no se acaba ni empieza con un trabajo. Es importante que sepas que hoy en día el mundo está cambiando muy rápido y cada vez tiene menos sentido la especialización en áreas genéricas. Sigue teniendo sentido en áreas técnicas, pero en las genéricas la realidad es que no. Una ventaja en el mercado laboral hoy en dia es tu capacidad de adaptación, de poder cambiar de industria y sobre todo tu capacidad de resolver problemas, que esos siempre habrán.
Piensa en el largo plazo, y date cuenta del valor que tienes en tu trabajo. Si no encuentras valor, es tiempo que aprendas algo nuevo y que el mundo necesite. Spoiler: aprende matemáticas, aprende a pensar, aprende manejo de bases de datos, aprende estadística.
Nos vemos en la próxima. 🌟💰
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